About Team training: “I think this is a great session to get to know each other’s strengths and areas to improve on. Learning about how each team member will react to situations and their own personalities give me a better insight into how we can work together as a team, and how to communicate better so work can be done more efficiently. Kudos to Loes for the great explanation on the reports, and prompting a lot of nice discussions between the team. I believe we can all benefit from this workshop, and it should be done by all Scrum teams!”

“Loes heeft mij heel goed geholpen met het voorbereiden op een presentatie van een grote conferentie (TechDays2016). Hierbij heb ik niet alleen nuttige tips gekregen over het presenteren zelf, maar ook hoe ik de structuur kan gebruiken om extra impact te maken.”

“Recent DISC workshop for my leadership team has been led by Loes. I was a bit concerned about how that workshop would go, having delicacy of the topics and the way my team would react to this training on my mind. Luckily, Loes did a great job. The workshop was done in such a way that we learned a lot as a team and individuals, combined with the great moments of fun what all together made bonding much stronger. That was not just a DISC workshop. It was also a team building event. Our understanding about DISC profiling implications increased substantially thanks to very professional approach of Loes, interesting and inventive ways of making people open up and also giving them very precise and honest feedbacks. I would definitely recommend Loes as a trainer and coach within team and individuals profiling domain.”

“Loes did a really great job in taking us through the training material. Not too slow, not too fast. No monotone monologues, a good variety of exercises and plenty of time to put the theory into practice during the role plays as well as a real-life simulation”

“Ik heb een training over ‘coaching’ gevolgd bij Loes, en heb heel veel van deze training geleerd wat ik direct in de praktijk kan toepassen. Loes overlaadt je niet met onnodige hoeveelheid theorie. Ze geeft precies genoeg theorie om te begrijpen wat coaching is, en welke technieken je kunt toepassen. Daarnaast geeft Loes veel mogelijkheden om te oefenen. Ze geeft constructieve feedback en geeft je de kans om delen van het gesprek nog een keer te oefenen om het verschil te kunnen ervaren. Als trainster geeft Loes leiding aan de training, maar laat ze de groep veel inhoudelijk discussiëren en oefenen. Zo legt ze de nadruk op ervarend en reflecterend leren in plaats van het simpelweg zenden van informatie. Loes is een van de beste trainsters bij wie ik tot nu training hebt gevolgd.”